Як створити ефективне резюме IT-спеціаліста: поради від IT Академії STEP

В цій статті детально розповімо, яких спеціалістів шукають роботодавці. Як правильно скласти резюме, щоб потрапити до категорії бажаних співробітників: хоч у компанію, хоч на фрілансі.

2 головних правила при складанні резюме

Завжди потрібно пам’ятати: рекрутер витрачає на резюме близько хвилини та намагається якнайшвидше закрити вакансію.

Це нормальна ситуація, коли для найму спеціаліста рекрутеру необхідно подивитись 200-300 резюме. Тому, щоб охопити такий обсяг інформації, приділяється дуже мало часу. Людина відкриває резюме і дивиться основну інформацію.

Висновок: резюме повинно бути максимально коротким. Достатньо 1-2 сторінок відредагованого тексту. Менше – краще.

Ще варіант — рекрутер може не вчитуватись в резюме. Тоді він відбирає спеціалістів за формальними ознаками: вік, попередній досвід роботи, мови програмування. Якщо знайшов співпадіння з вакансією — резюме відкладається як потенційне для прийняття на роботу.

Висновок: резюме потрібно надсилати індивідуально під вакансію. Не потрібно тулити все, що знаєте і вмієте — від акробатичних трюків до знання CSS1-2.

Принципи результативного резюме

Резюме складається з трьох інформаційних блоків:

Попередній досвід роботи. Потрібно писати конкретні завдання, які виконували на робочому місці. Інакше виникне забагато питань:

Що конкретно людина зробила для компанії?
За що йому платити гроші зараз?
Чи вистачить його компетенції для нашої компанії?

Можливо, людина — геніальний спеціаліст в ніші. Але 2-3 роки досвіду роботи в компанії нічого не пояснили рекрутерові.

Хард-скілл експертиза: досвід, знання, вміння та навички. Технічні спеціалісти в першу чергу порівнюються за технологіями. Наприклад, керівник вказав: «Нам потрібен програміст на JS, 2 роки React та Redux».

На основі отриманої інформації рекрутер дивиться на резюме, щоб зловити параметри. Якщо не буде вказано, що на Реакті людина працювала саме 2 роки і більше — резюме може пролетіти.

Тому вказуйте всі технології під вакансію, описуйте досвід роботи в роках.

Результати роботи та навчання. Все те, що людина зробила краще, ніж могла раніше. Тому сюди входять не лише видатні результати для компанії, а й завдання, де програміст перевершив самого себе рік тому.

Для джуніорів вистачить досягнень в навчальному закладі. Наприклад:

Закінчив навчання на програміста з найкращими відмітками на потоці.
Виконав всі проекти на 5+.
Отримав додаткові навички на курсах веб-дизайну.

Важливо вказувати досягнення саме в IT-сфері. Тому головування в творчому клубі школи або виступи на музичних фестивалях сюди не підійдуть — віднімуть більше на сторінці резюме.

Лайфхаки для вдалого резюме

Кілька висновків:

Резюме — не автобіографічний матеріал чи набір інформації. Це візитівка, яка допомагає рекрутеру знайти швидко і безболісно спеціаліста під вакансію. З візитівкою шанс потрапити під увагу рекрутерів більший.
Найважливіше вказується на початку — фото, розповідь про себе та супровідний лист.
Робочі проекти: досвід, компанії, технології. Під кожною компанією бажано вказувати результати.
Якщо ви тільки з курсів IT технологій — вказуйте результати роботи під час навчання: проекти, конференції, дипломи.

Тримайте резюме в декількох форматах: PDF, посилання на документ в хмарі та Google Docs — ними зручно поділитись за 1-2 хвилини, а не створювати нове резюме в документі.