Зачем бизнесу зарплатные проекты?

Украинское законодательство наделяет граждан правом самостоятельно определять способ, которым они хотят получать зарплату. Это означает, что каждый трудоустроенный украинец может отказаться от зарплатной карты, которую ему намерен оформить работодатель.

Прибавим к этому существенное развитие банковских технологий дистанционного обслуживания, которые сделали выбор обслуживающего банка для частных клиентов и открытие в нем карты делом всего нескольких минут. Выходит, что зарплатные проекты, некогда весьма популярная у компаний банковская услуга, оказались невостребованы, ведь сотрудник может по своему желанию в любой момент дать распоряжение работодателю начать перечислять его заработок на карту другого банка?

Однако, благодаря современным тенденциям, зарплатный счет https://unexbank.ua/ru/biznesu/zarplatnye-proekty не только не стал чрезмерным, а приобрел массу новых выгод. Как для бизнеса, так и для людей, работающих на компанию. А конкуренция лишь ускорила процесс улучшения услуги.

Зарплатный счет онлайн

Те же современные технологии, которые максимально упростили открытие счета для частных клиентов, помогли и в развитии зарплатных проектов. Сегодня оформление зарплатного проекта под ключ возможно без визита руководства компании в офис банка. Конечно, процедура намного более сложная и требует гораздо больше ручного труда со стороны финансистов, чем в случае открытие счета человеку. Однако с точки зрения компании и ее работников процедура выглядит очень простой.

На первом этапе юридическое лицо проходит все необходимые проверки и открывает счет. Менеджер банка может запросить дополнительные документы со стороны бизнеса, однако все их можно оформить и передать онлайн. На втором этапе компания передает реестр всех сотрудников, которым необходимо открыть зарплатный счет. Кроме этого, в банк направляются электронные копии документов сотрудников: паспорта, идентификационного кода, финансовый номер телефона.

После этого менеджеры банка открывают зарплатные счета и выпускают карты. Последние могут быть как виртуальными, в таком случае обязательная идентификация клиентов проводится онлайн с использованием современных технологий. Так и в виде физического пластика. При этом менеджер банка в оговоренное время приезжает в офис компании, проводит физическую идентификацию и выдает карты сотрудникам.

Почему зарплатный счет – это выгодно

Преимущества зарплатных проектов для компаний очевидны. Такой способ начисления зарплат является наименее затратным как по времени, так и в финансовом смысле – в ряде случаев стоимость зачисления средств на карты вовсе будет нулевой. Кроме того, банки готовы предоставлять таким компаниям льготные тарифы на другие банковские услуги: от покупки и продажи валюты до ставок по кредитам.

Но выгодно это и для сотрудников. К примеру, банк в рамках проекта может подключить ко всем зарплатным счетам лимиты овердрафта. Таким образом сотрудники получат доступ к дешевому и комфортному кредитованию на сумму до 3-х среднемесячных зарплат. К тому же, снятие наличных по зарплатным картам в большинстве случаев будет бесплатным в любом банкомате, а на положительный остаток на счете работника финучреждение еще и будет начислять депозитные проценты. Подобных выгодных условий вне зарплатных проектов найти сложно. Именно поэтому финансисты настоятельно не рекомендуют сотрудникам при приеме на работу отказываться от предложенного компанией зарплатного счета.