Аутсорсинг и аутстаффинг: основные отличия

Оба вида услуг часто применяются в разных сферах бизнеса в Украине, хотя еще пару десятков лет тому назад эти понятия были далеко не всем известны. Такие «отношения» с наемными сотрудниками очень выгодны для компании, в свою очередь, появилось много фирм, предлагающих такие услуги.

Что означают понятия

Итак, аутстаффинг рабочих – это перевод их на позицию внештатных сотрудников одной организации, причем они остаются на своем месте и продолжают выполнять те же задачи, что и раньше. При этом числятся в компании аутстаффера.

Аутсорсинг дословно переводится как «использование чужого ресурса». То есть одна компания передает другой квалифицированного специалиста для выполнения определенных задач. Как правило, это узкоспециализированные работники разных сфер деятельности. При этом такие задачи не являются основной специализацией. Например, аутсорсинг фирма Sun One часто предоставляет сотрудников по охране труда, в бухгалтерию и т. д.

Преимущества аутстаффинга и аутсорсинга

У каждого вида привлечения персонала за пределами штата есть свои преимущества. Итак, достоинства аутстаффинга:

• не нужно искать квалифицированный персонал для выполнения определенных задач. Причем это могут быть самые разные задачи (например, персонал для работ в поле на сезон или же для стикеровки на складе). Важный плюс – при заказе команды получаете не просто отдельных исполнителей, а слаженный коллектив, готовый работать на все 100%;
• можно сократить штат, при этом квалифицированные специалисты остаются на своем месте. Они находятся в штате аутстаффера;
• получаете экономию на расходах. Это касается социальных и налоговых нагрузок, оплаты отпусков, больничных и т. д.

Преимущества аутсорсинга персонала:

• гарантия бесперебойной работы бизнеса, ведь отдельные процессы, не касающиеся основной деятельности, передаются сторонней компании. При этом она гарантированно качественно их выполнит;
• полная сосредоточенность на основной работе;
• минимизация рисков, ведь важные для работы компании задачи будут выполняться гарантированно качественно. Например, аутсорсинг по охране труда – это 100% соблюдение законов в данной сфере, штрафы за нарушение исключены;
• существенная экономия. В первую очередь это касается сферы социальных обязательств – оплата отпускных, больничных и т. д.

Может показаться, что данные понятия практически идентичны, однако это не так. Между ними есть ряд отличий. Так, при аутстаффинге сотрудник или несколько предоставляются одной компании на определенный срок/для выполнения поставленной задачи. Аутсорсинг – выполнение работы «под ключ» и/или ведение бизнес-процесса. Оба типа заимствования персонала могут применяться, и у них есть много достоинств.